(1) Neem contact op: Bespreek uw zakelijke doelstellingen en wervingsproces door middel van een afspraak met ons.

(2) Verduidelijking van de vereisten: We regelen een telefonisch of persoonlijk gesprek waarin uw vereisten kort en duidelijk worden besproken.

(3) Marktupdate: Er wordt een eerlijk overzicht gegeven van de huidige marktomgeving. We begrijpen immers het markttype, de sector en de geografie om uw visie te verkopen en geschikt personeel aan te nemen.

(4) Volledig begrip: We vullen technische vereisten niet op papier in, we nemen echt de tijd om uw bedrijf te begrijpen. Dit helpt om individuen te vinden die perfect passen bij uw bedrijfsomgeving.

(5) Tijdschaalovereenkomst: De projecttijdlijnen en mijlpalen worden in eerste instantie overeengekomen. Het wervingsproces zal op basis hiervan worden afgestemd.
(6) Aangepaste oplossing: Elke klant heeft unieke vereisten, daarom wordt er een op maat gemaakte oplossing geboden voor uw wervingsproces.

(7) Toegang tot de beste kandidaten: Onze toonaangevende database, advertentieoplossingen en nauwe contacten in de markt helpen bij het vinden van de beste kandidaten.

(8) Diepte-interview: Alleen kandidaten die voldoen aan alle vereisten die u deelt, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. We kunnen ook een assessment of psychometrische test regelen als onderdeel van het wervingsproces.

(9) Verwijzingen: We bieden volledige verwijzingen als garantie voor de geloofwaardigheid van uw potentiële nieuwe medewerker.

(10) Aanbiedingsbeheer: De aanbiedingen worden beheerd om uw nieuwe medewerker op het juiste salarisniveau en in uw ideale tijdschema te krijgen.